5月22日，一场别开生面的“百万英才汇南粤”暨南大学2025年春季就业实习双选会在细雨中启幕。作为校地合作深化“双百行动”的关键举措，这场双选会既是博罗县引才诚意的集中展示炒股票怎么加杠杆，更是高校智力资源与县域高质量发展同频共振的生动实践。
双选会：人才与机遇的“双向奔赴”
双选会现场人头攒动，热闹非凡。尽管窗外细雨潺潺，场内却热度不减 ，手持简历的学子们穿梭在各个展位之间，与企业代表交流，详细了解岗位职责、薪资福利、技能要求等，言谈间尽显对未来的期待。
现就读于研究生二年级的惠州籍学生杨钰琪，得知双选会设有家乡专场后，第一时间携带简历来到现场，仔细咨询岗位详情。“能在家乡专场找到专业对口的岗位，对我来说意义非凡。”谈及刚刚了解的博罗企业提供的岗位，她语气中满是憧憬，“提供包吃包住的待遇，薪资水平也符合我的预期，更重要的是能让我把所学知识应用到家乡建设中，是理想的选择。”
谈及家乡近年来的发展，杨钰琪表示充满信心：“随着高新技术产业蒸蒸日上，越来越多的优质企业落户惠州，产业园建设也如火如荼。我们这些在外求学的学子，心里始终惦记着家乡的发展。如今有机会回乡发展，既符合个人职业规划，又能为家乡发展出一份力，这种成就感是难以言喻的。” 字里行间，流露着新时代青年对反哺桑梓的热忱与担当。
同是研究生的学生杨倩瑶则分享了应届生的求职视角：“对我们来说，选择一份工作就像规划人生的坐标系 。首先要看公司平台是否能提供成长空间，其次是行业发展是否具有前瞻性，最后是岗位与个人能力的匹配度是否契合。这三个维度，缺一不可。” 她的话语中，既有对职业选择的理性思考，也蕴含着对未来发展的审慎期待。
政策平台双驱动：打造引才留才生态闭环
“我们带着‘政策大礼包’而来，更带着常态化合作的满满诚意。”博罗县人社局二级主任科员杨文庆介绍，依托“双百行动”搭建的校地合作机制，博罗县推出人才津贴、安家补贴、教育补助等“就业+实习”组合政策，旨在让人才“引得来、留得下”。杨文庆透露，后续将组织更多企事业单位“进校园”，通过优化招聘服务，持续打通高校与县域的人才流通渠道。
此次双选会的精准对接模式，让众多企业代表赞不绝口。他们纷纷表示，通过双选会，能够更直接地与求职者面对面交流，大大地提高了招聘效率。
楚岳（惠州）热传科技招聘主管钟志杨表示，此次招聘会中，该公司以管培生招聘为主，旨在依托人工智能与散热技术融合的产品优势及倍速增长的发展态势，为应届生提供从基层到管理层的清晰晋升路径：“双选会让我们直接与优质人才面对面交流，让我们更好地招聘到适合的人才，非常好。”
校地协同共振：智力资源赋能县域发展新动能
作为广东省县域高质量发展的标杆，博罗自2023年与暨南大学启动“双百行动”校地合作以来，通过建立常态化对接机制，持续推动高校创新资源向县域集聚，已形成“人才联络站挂牌—双选会落地—全周期服务”的合作链条。
暨南大学“双百行动”驻博罗服务队队长王朋表示，校地合作的核心在于构建 “人才引育用留” 的全周期生态，让青年人才在服务县域发展的实践中获得成长机遇，真正实现人才成长与区域振兴的同频共振。
一组数据，再次印证了校地合作的成效。据统计，双选会当天共收到282份高校毕业生简历，众多求职者与用人单位达成初步意向。这场雨中的人才盛会，不仅是供需两端的精准对接，更是校地携手书写“以人才促发展、以发展聚人才”的生动实践。未来，双方将继续深化合作，让更多“金凤凰”扎根博罗，为县域高质量发展注入源源不断的创新活力。
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